勞務派遣公司

    一、公司簡介
    壽陽縣奧泰勞務派遣有限公司成立于2008年，注冊資本500萬元。是經晉中市注冊的專業勞務派遣服務機構。公司位于壽陽縣繁華的朝陽街，環境優美、交通便利，地理位置十分優越。擁有自己的辦公大樓，一支高素質、高水平、專業化的具備勞務派遣管理的服務團隊。經營業務包括勞務派遣、勞務服務、勞務分包、人力資源管理咨詢、人事代理等，以客戶需求為導向，致力為客戶提供專業、優質、高效的人力資源服務。
    公司自成立以來，為企業遮風擋雨、減壓解負；為單位理順復雜的用人關系與用人環境；維護勞動者正當合法權益，已成為用工單位和勞動者之間的保護屏障。
    公司始終堅持“專業化管理、規范化服務”的服務宗旨，秉承“以人為本，客戶至上，銳意進取，追求卓越”的經營理念，積極為企業提供全面、專業的人力資源及相關流程外包服務,不斷延伸服務鏈條，拓展服務領域，在用工單位和勞動者之間架起了一座便捷、高效的服務橋梁，深受勞動部門和用人單位好評。
    截至目前，已先后向陽煤集團所屬壽陽、昔陽、忻州等各大煤礦及壽陽本地企事業單位輸送各類合格人才近2000名。
公司根據企業發展的不同需求，采用“安全派遣”、“轉移派遣”、“短期或項目派遣”以及“勞務分包”等各種模式，向企業提供更優良的服務。       
    二、服務項目
    1、人員招聘
    為用工單位提供用人服務，包括人員招聘、篩選等人力資源工作。
    2、簽訂單位協議和個人勞動合同
    依照有關法律法規本公司和用工單位簽訂《勞務派遣協議書》，與所有被派遣勞動者簽訂《勞務派遣勞動合同書》，注明所要派遣到的企業名稱及崗位，使其成為本公司的正式員工，再派遣到用工單位工作，明確勞動關系與用工關系。
    3、統一管理人事檔案
    為了及時、真實的掌握被派遣勞動者情況，對被派遣勞動者的人事檔案統一管理：
   （1）為被派遣勞動者辦理人事檔案接轉手續；
   （2）及時為新招聘人員辦理招工備案手續；
   （3）按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續；
   （4）辦理調離人員的檔案調轉、終止手續；
   （5）派遣協議到期，根據用工單位要求，代辦檔案續存或轉移。
   4、辦理社會保險
    依照勞動和社會保障部門用人單位要為員工繳納社會保險的要求，按規定根據被派遣勞動者的具體情況繳納社會保險并辦理相關手續：
   （1）按雙方約定時間由用工單位支付當月社會保險所需費用；
   （2）根據協議內容和用工單位核定的社會保險基數為員工繳納社會保險費用；
   （3）根據用工單位每月提供的人員增減情況，及時為被派遣勞動者辦理調入、調出社會保險的轉移手冊；
   （4）符合養老、醫療、失業、工傷、生育應享受的待遇條件時，負責辦理各項費用的申領及報銷手續；
   （5）向用工單位提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。
   5、工資發放
    用工單位可按月管理和考核被派遣勞動者情況，確定被派遣勞動者應發工資總額、社保費用、加班費、個人所得稅等，按協議約定期限劃撥到勞務派遣公司財務賬戶上，由勞務派遣公司發放全部被派遣勞動者的工資、代扣個人所得稅和社會保險金，工資、福利、加班費用等也可由用工單位直接發放。
   6、定期進行跟蹤回訪
    在被派遣勞動者上崗后，用工單位和被派遣勞動者將會接受定期的回訪，包括被派遣勞動者工作表現、滿意程度、工作崗位建議意見、本公司服務水平等，我們對這些情況將及時進行總結并列明相應處理辦法、建議或意見，以不斷提高服務水平。
   7、勞動事務咨詢服務
    公司擁有長期從事勞動人事管理工作人士和法律專員，可以運用專業的知識及多年的工作經驗，協助用工單位建立健全各項管理制度并提供勞動法規政策咨詢，避免用工成本的不必要支出。
    三、行業特征
    1、“不求所有，但求所用”是奧泰勞務派遣公司的一個顯著特征。
    實行勞務派遣制，使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實現。用人單位只需與勞務派遣機構簽訂一份勞務派遣協議，然后由勞務派遣機構把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責對工人的使用，不與工人本人發生任何隸屬關系。
    2、“你用人，我管人”?？梢允褂萌藛挝坏慕洜I管理者能夠更專心于事業的發展和企業的生產經營。
    3、奧泰勞務派遣機構“一手托兩家”，有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障。
   四、行業優勢
    1、降低用人成本支出
　 用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
　 2、人事管理便捷專業
　 用人單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務派遣公司負責完成。用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。
　 3、減少勞動糾紛
    在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現的糾紛，出了糾紛也可以由派遣公司負責。
　  勞務派遣特別受到外資企業、優勢企業和國有大企業的歡迎，那么為什么勞務派遣會如此迅速地蔓延，得到如此眾多用人單位的接受呢？這是因為有如下的因素的催生：
   （1）有利于降低招聘成本。通過勞務派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務公司來完成，或者由勞務公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。
?。?）有利于降低培訓成本。通過勞務派遣輸入員工，用人單位可以同勞務公司一起完成新員工的崗前培訓工作，而勞務公司也愿意配合此項工作，而在此項工作中用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓工作并達到工作要求。
   （3）有利于降低薪酬支出。通過勞務派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現。派遣員工（又稱勞務工）經過努力工作或工作表現優秀的，可以轉為正式員工（直接與用人單位簽訂勞動合同的員工），這也是國家政策的趨向，而在實際用工中勞務工與正式員工工資和福利待遇確實存在差異。勞務工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。
   （4）是合法避稅的一種手段。
   （5）有利于規避裁員（特別是大批量裁員）的風險，一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因導致人力資源使用數量上的裁減，如果是存在勞動關系的員工必然引起勞動關系的解除，這種解除無論在程序上還是在經濟補償方面都有一定的法律強制性規定，而對于勞務派遣人員，用人單位可以用提高管理費或雙方約定支付一定的補償金作為條件與勞務公司在勞務派遣協議中約定由勞務公司去承擔由裁員而產生的大部分經濟賠償責任,從而達到轉移風險的目的。 
   （6）有利于規避或防范其他勞動保護方面的風險。由于勞動者的無過錯行為導致勞動合同或特殊勞動關系的解除（如因為不勝任工作、非因工疾病原因等）可能導致對其他員工產生負面影響，專業勞務派遣機構（勞務公司）專業性和對勞動法律的熟悉性，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境，或風險在發生之前就由于有相應的防范措施而得到了化解。
?。?）有利于用人單位人力資源部門職能的變化，專業的勞動保障監督有助于用人單位的人力資源的有效運用。勞務公司不論從自身的經濟利益考慮還是從專業的勞動保障政策認知上都能起到對用人單位進行監督的作用。專業的勞務公司的從業人員往往有很好的專業功底和多年從事勞動保障工作的背景，是用人單位所不及的。因此從規范和健全用人單位的用人制度，尤其是勞動關系方面的人力資源工作，勞務公司能起到顧問和指導的作用；更能調動員工的積極性，使用人單位把主要精力放在人力資源的開發上，放在提升企業核心競爭力上，從而實現人力資源的有效運用及合理配置。
   （8）有利于增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。
    竭誠歡迎廣大企業蒞臨公司指導工作、洽談合作。
    公司愿與您攜手共進、共同發展、共創美好未來!

    地      址：壽陽縣朝陽街東36號
    聯 系 人：楊保珍
    聯系電話：15835455015  4627507

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